มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
(๑) เสนอแนะการปรับปรุงข้อบังคับการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ต่อสภามหาวิทยาลัย
(๒) พิจารณาอุทธรณ์ กรณีข้าราชการถูกลงโทษทางวินัย ระดับโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน
(๓) พิจารณาอุทธรณ์ กรณีพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาถูกลงโทษทางวินัย ระดับโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออกหรือไล่ออก รวมถึงคำสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนในกรณีของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
(๔) พิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางจรรยาบรรณของบุคลากร
(๕) พิจารณาเรื่องร้องทุกข์ของบุคลากร กรณีที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมหรือมีความคับข้องใจ เนื่องจากการกระทำหรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชา รวมถึงกรณีถูกสั่งพักราชการไว้ก่อน และหากเห็นว่าเป็นกรณีที่อาจไกล่เกลี่ยได้ ให้ส่งเรื่องไปไกล่เกลี่ยก่อนการพิจารณาตามกฎหมายหรือกฎที่เกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาท และให้ถือว่าระยะเวลาการพิจารณาของ ก.อ.ม.สะดุดหยุดลง
(๖) แต่งตั้งคณะอนุกรรมการหรือบุคคลใดเพื่อดำเนินการตามที่คณะกรรมการมอบหมาย
(๗) ดำเนินการอื่นใดตามที่สภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
(๘) รายงานผลการดำเนินงานต่อสภามหาวิทยาลัย